为贯彻落实省、市关于做好人才支撑新旧动能转换的指示精神，加快推进集团公司人才库建设、人才引智和精准培训三大工程，全面实施人才强企战略。近日，集团公司出台《关于加快推进人才支持计划的实施意见》（以下简称《意见》），推动人才引进和培养双轮驱动，充分发挥人才在提升企业核心竞争力中的引领和支撑作用，助推企业把握新旧动能转换机遇，加快转型升级、跨越发展。
《意见》提出"对新引进人才，实施人才津贴政策"。根据集团公司产业升级和转型发展人才需求，对于通过公开招聘方式引进的全日制本科及以上学历、紧缺或急需专业人才，高层次领军人才及高技能人才等，在执行济宁市政府人才津贴的基础上，实施集团公司人才津贴制度。
一是全日制博士研究生或正高级专业技术职务资格人员，与集团公司及所属企业签订5年及以上劳动合同并缴纳社会保险的，3年内给予每人每年3万元人才津贴。
二是全日制硕士研究生或副高级专业技术职务资格人员，与集团公司及所属企业签订5年及以上劳动合同并缴纳社会保险，3年内给予每人每年1.2万元人才津贴。
三是全日制本科毕业生，所学专业列入企业年度紧缺、急需专业的，与集团公司及所属企业签订5年及以上劳动合同并缴纳社会保险，2年内给予每人每年5000元人才津贴。
四是加大高技能人才引进力度，对于集团公司引进的中华技能大奖获得者、全国技术能手、国家技能大师工作室领办人、省级首席技师、省级突出贡献中青年专家等人才，与集团公司及所属企业签订5年及以上劳动合同并缴纳社会保险，2年内集团公司给予每人每年1.2万元人才津贴。
《意见》提出"对高层次领军人才实施购房补助或周转房政策"。集团公司出资500万购置多套精装修商品房作为高层次领军人才公寓（周转房），集团公司引进的全日制博士研究生或正高级专业技术职务资格的领军人才，与集团公司及所属企业签订5年及以上劳动合同并缴纳社会保险的，在领取购房补贴之前，享受免费入住人才公寓（周转房）政策；在济宁市购买首套住房之后，集团公司及地方政府给予一次性购房补贴15万元。
《意见》强调"加大企业高层次人才培养力度"。
一是鼓励企业人才自我提升。集团公司及所属企业在岗人员攻读集团公司紧缺急需专业博士研究生，学成后回集团公司工作并签订5年及以上劳动合同的，经集团公司认定，一次性给予每人3万元学费补贴。在岗人员攻读集团公司紧缺急需专业硕士研究生，学成后回集团公司工作并签订5年及以上劳动合同的，经集团公司认定，一次性给予每人2万元学费补贴。
在岗人员积极考取注册造价师、注册审计师、注册会计师、建造师等集团公司及所属企业急需紧缺执业资格证书的，经集团公司及所属企业聘用，一次性给予每人2万元奖励。
二是执行专业技术职务资格人员聘任和补贴制度。根据《新利体育·（luck18）官方网站-登录入口关于开展专业技术职务聘任工作的通知》（鲁泰发〔2015〕88号）文件规定，结合各企业实际，制定补贴标准并执行。
三是建立高技能人才岗位技能津贴制度。对集团公司及所属企业在岗的高技能人才执行岗位技能津贴制度，按照高级工200元/月、技师300元/月、高级技师400元/月的标准发放岗位技能津贴。对于政府及企业选拔的首席技师，聘期内按照企业首席技师、县区级首席技师500元/月、市级首席技师800元/月、省级首席技师1000元/月的标准发放岗位技能津贴。
《意见》还明确了人才津贴、补贴的申请和发放流程，规范了人才津贴、补贴的监督管理，保证人才津贴、补贴发放工作的严肃性，强化了对人才队伍的动态管理。
据悉，2015年以来，集团公司坚持"人才强企"战略，大力实施人才库建设、人才引智和精准培训三大工程，着力打造出一支综合素质高、理论素养好、管理能力强、具有开拓创新精神的管理、技术和高技能人才队伍。一是大力实施人才库建设工程。2016至2017两年间，成功举办了两期人才攀登计划培训班，为集团公司培养管理、技术型人才120余人。进入2018年度，以集团公司中高层管理人员为主体的"领航计划"培训班正式启动，领航计划培训班以拓宽高层管理人员视野，深化对新常态下的宏观经济形势、区域产业布局、行业前沿、国企改革等知识把握，提高安全生产、经营管理、风险管控等业务的领导和决策能力为目标，培养和建设一支与集团公司新旧动能转换、转型发展相适应的领军人才队伍。连续成功组织举办三期"鲁泰大讲堂"，集团公司及所属企业中层以上管理人员1000余人次参加学习培训，提升了集团公司中高层管理人员的宏观经济预判、分析能力及把握市场的决策能力，廉洁从业、爱岗敬业的职业操守及党建理论和知识水平。二是大力实施人才引智工程。围绕集团公司"十三五"人才规划，采取"走出去"和"引进来"双线并行、现场招聘和网络招聘相结合的方式，先后对接山东科技大学、青岛科技大学、山东师范大学化工学院、辽宁石油化工大学、沈阳工业大学及山东化工技师学院、济宁技师学院等省内外专业院校，采取召开校园专场招聘会、参加毕业生洽签会及网络招聘等方式，招聘引进大专及以上学历各专业人才249人，其中博士研究生1人，硕士研究生13人，为集团公司转型发展储备了大量梯次衔接、素质优良的高层次人才，为集团公司改革发展注入了新鲜血液、带来了强大动力。三是大力实施员工精准培训工程。2016年，集团公司制定并实施了针对员工操作技能提升的《关于开展精准培训的指导意见》，按照"干什么、学什么，缺什么、补什么"的原则，立足实际，立足岗位，强化岗位资格准入培训、岗位操作技能实训和专业能力提升培训，有效提高了员工安全技术素质和岗位操作技能，促进了企业安全管理和生产稳定运行。2016-2017年度，集团公司各企业共开展精准培训341期，培训各类人员9533人次。四是加强人才平台建设工程。对接高新技术成立了石墨烯高分子复合材料研发中心，先后建成了"市级博士后创新实践基地"、"市级科技研发中心"、"市级研究生社会实践基地"等平台，联合山东大学、济南大学等高校，共建博士后创新创业实践基地，搭建科研创新平台，汇聚高端研发和技术人才，为集团公司转型发展、跨越发展提供了高层次人才支撑。
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