太平煤矿工会在上级工会和矿党委的坚强领导下，在矿行政的大力支持下，把维护职工群众生命健康权益，实现企业安全和谐发展，放在工会工作首位，强化底线思维、增强红线意识、筑牢安全防线，多维度发力，多层面护安，在党委管岗、行政管长、工会管网的安全保证体系中发挥了举足轻重的作用，有力促进了矿井安全生产形势持续稳定，顺利通过国家一级安全生产标准化矿井验收。矿工会群众安全工作得到上级有关部门的充分肯定，多次被授予山东省煤炭系统群众安全工作先进单位、矿（处）际群监工作竞赛先进单位、矿（处）际女工家属协管安全工作竞赛优胜单位等荣誉称号。
升华安全管理理念，理念领安
该矿工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神统领安全工作全局，牢固树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想；牢固树立“安全是企业的生命线，是关乎企业生存的头等大事,没有安全就没有一切”的思想；注重强化安全"高于一切、先于一切、重于一切、影响一切"四个一切安全定位；积极倡树“从零开始，向零奋斗”的安全核心理念；认真落实以人为中心的发展思想，始终把安全、环保、稳定作为最大的政治、最大的民生，推动企业安全绿色发展、高质量和谐发展。不断增强抓好群众安全工作、维护职工生命健康权益的大局意识、责任意识、担当意识，教育引导、团结动员广大职工强化底线思维、坚守安全红线、牢筑安全防线，用理念引领安全，靠作为守护安全。
践行“33320”模式，管理强安
近年来，山东鲁泰控股集团在安全管理方面形成了独具特色和优势的“33320”安全管理模式：全面推行“三预”（预想、预判、预干）、“三严”（严查、严惩、严控）、“三重”（重树、重奖、重用）管理，实施“正负激励”和“精准培训”两个机制，实现安全“零事故”。
我们积极践行“33320”安全管理模式，持续加大安全管理力度，严格落实“三预”制度，将预想、预警、预防作为矿井安全风险辨识、安全风险管控、隐患排查治理和应急管理的重要手段。加大“严查、严惩、严控”的落实力度，强化对安全风险管控措施落实、隐患排查治理情况的监督检查和责任追究。加大“重树、重奖、重用”力度，建立并落实激励机制，充分发挥员工保安的积极性、主动性。强化两个机制，加强过程管控和精准培训，畅通管理流程，提升员工自主保安素质。
做实“太平工匠”品牌，素质固安
近年来，太平煤矿大力实施科技兴矿、人才强企战略，高度重视高技能人才的培养、引进、使用，让他们政治上享荣誉、经济上得实惠、社会上有地位，多措并举推动矿井技能人才队伍建设，为企业安全绿色和谐发展提供强有力的人才支撑、技术保障。
为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断激发广大职工学技能、练本领、钻业务的积极性、主动性、创造性，搭建职工岗位成长成才平台，锻造高素质技能人才队伍，推动矿井安全绿色、高质量发展。2018年，我们出台了《关于开展2018年度太平煤矿职工职业技能竞赛暨首次命名“太平工匠”荣誉称号的实施方案》，组织举办了2次涵盖7个工种的职工职业技能大赛。遵循客观公正、公平公开的原则，综合两次技能大赛成绩，授予7名同志 “太平工匠”荣誉称号。运转工区朱峰获济宁市、山东省“技术能手”荣誉称号，他领办的“技能大师工作室”顺利通过济宁市人社局有关专家评审验收。
对荣获“太平工匠”“鲁泰工匠”“济宁市技术能手”“山东省技术能手”“齐鲁工匠”等荣誉称号者，纳入矿人才库管理，在评先树优、晋职晋级时优先考虑；对“太平工匠”除年终奖励现金1000元外,还给予每人每月200元的优秀技能人才补贴；对“鲁泰工匠”“济宁市技术能手”“山东省技术能手”“齐鲁工匠”等，给予每人每月300元的优秀技能人才补贴。
在矿务公开栏醒目位置设置“太平工匠”荣誉榜，将7名“太平工匠”正面照，分别配以载明所在单位、姓名、技术职称、职务、主要荣誉等信息的文字，集中展示在荣誉榜，让其集体亮相，在全矿风风光光。
创新思想政治工作，稳定促安
近年来，太平煤矿坚持职工思想政治工作创新，对职工工作生活有困难必访，因工受伤或重病住院必访，缺勤旷工时必访，有家庭矛盾纠纷必访，家庭发生重大变故必访 ，情绪反常时必访；对受上级奖励职工必谈，对岗位变动职工必谈，对有思想波动职工必谈，对职工受到批评时必谈，对职工工作失职失责、工作效率降低和质量变差时必谈，对职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时必谈，对职工之间出现不团结、人际关系紧张、与同事发生矛盾纠纷时必谈，实施“六必访七必谈”思想政治工作法，重点与经常“三违”的安全“重点人”、工作生活压力大的职工等谈心交流，倾听呼声，了解诉求，有针对性地做好思想政治工作。进而做到情况清楚、帮助到位，让职工放下思想包袱投身井下生产作业，以职工队伍的思想稳定促进安全生产。“六必访、七必谈”思想政治工作法曾荣获全国煤炭工业优秀政研成果二等奖，也成为省煤炭系统典型经验。
去年，共开展访谈245人次，定期不定期开展扶贫帮困“送温暖”活动，仅元旦春节期间就走访工伤工亡等困难职工家庭30余户次，发放困难慰问金14万多元。为考入高校的36名职工子女发放奖学金近9万元。给1300余名职工发放生日蛋糕卡，定期不定期组织人员到采掘一线、辅助工区为优秀职工庆生，表关怀情、暖职工心、聚保安力。
加强区队班组建设，“三基”保安
去年，持续推进“规范化区队”建设，从安全生产、组织机构建设、责任和体系建设、教育培训工作、民主管理及工团活动、考核体系建设、工作场所文明、职工思想建设等八个方面进行考核，将每月验收考核结果作为评先树优的重要依据，共评选出规范化区队26个。从区队长中优中选优推荐采煤三工区区长程良荣获“全国煤炭工业劳动模范”荣誉称号。
同时，不断深化班组建设，召开班组长例会5次，组织班组长培训99人次，“班组长上讲台”活动4场次，组织优秀班组长健康体检疗休养16人次，以《煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法》中关于班组安全建设的标准及双防机制对班组的要求为基础，以班组的安全生产、学习培训、过程资料完善情况为依据，严格班组的考核和奖惩，做好月度A级班组、季度红旗班组和年度金牌班组评比工作。共评出A级班组649个次，红旗班组24个次，银牌班组3个，金牌班组1个,金牌班组孟露班荣获“全省煤矿优秀安全班组”称号。这进一步激发了班组长工作的积极性、主动性、创造性，推动班组建设提质升级。
区队班组建设的创新发展，助推基层基础基本功“三基”之树枝繁叶茂，积聚了保安增效的磅礴之力。
做好协管安全工作，巾帼护安
组织女工家属协管安全员坚持开展“爱心宣教、热情服务、亲情帮促”活动，用女工家属特有的爱心细心密织安全防护网，筑牢又一道安全防线。一是把群众安全宣传教育和企业党政中心工作、“安康杯”竞赛等有机融合，利用广播、网站、报纸、宣传栏、安全文艺演出、安全知识有奖问答进区队到井口等阵地和载体，营造浓厚的安全生产氛围。一年来，共组织举办“迎春送福嘱安全”活动9场次；安全知识有奖问答15场次，受教育职工1300余人次；“安全生产月”宣传咨询日活动2场次，分发宣传资料300余份；面向全矿干部职工家属有奖征集“家属叮咛促安全”微视频作品136件；举办“安全之星”宣讲活动13场次。二是坚持开展“送清凉传关爱保安全”活动，活动期间为职工送西瓜8000余斤；中秋节期间慰问节日坚守岗位职工，为他们送上苹果、月饼，凝聚矿井提质护安的合力；常年坚持为职工缝补工装、钉纽扣。三是组织签订《安全幸福家庭夫妻公约》1629份。
优化“四岗联动”机制，合力筑安
该矿工会把“四岗联动”监督检查与深化“查保促”活动有机衔接，加大“四岗联动”力度，优化运行机制，坚持组织党员示范岗员、群众安全监督检查员、青年安全岗员、女工协管员开展监督检查活动，对井上下重要岗位、作业现场职工遵章守纪、规范操作情况进行巡查，对存在的安全生产隐患、职业危害因素进行排查，对违章违纪职工教育提醒，对查出的隐患督促整改。一年来，共组织开展“四岗联动”现场监督检查活动21次，查出安全隐患、文明生产方面的问题82条，均落实整改。
目前，太平煤矿广大群众安全工作者正认真贯彻落实党的十九大、中国工会十七大、省工会十五大精神和上级工会安排部署，扬长避短，务实创新，抓巩固，促提高，求发展，合力谱写矿井群众安全工作新诗篇。
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