太平煤矿：搭建职工诉求立体平台 发挥职工监督作用

　　近年来，太平煤矿通过"向下向上"两条线积极搭建立体化职工诉求平台，充分发挥职工监督作用，畅通职工诉求渠道，及时解决职工工作生活中存在的难题，得到了干部职工一致好评。

　　向下收集各类诉求。一是完善矿长接待日制度。每月16日定为矿长接待日，职工可以反映在劳动用工、劳动保护、劳动报酬、休息休假、保险福利、教育培训、劳动纪律、劳动争议等方面的问题。也可以对企业安全生产、经营管理、后勤服务、党群工作、企业可持续发展等方面提出意见和建议，涉及的相关部门按照矿领导指示，限期给予职工答复。二是扎实开展"六必访七必谈"活动。通过持续开展"六必访七必谈"活动，拉近了干部与职工的心理距离，提高了队伍的向心力、凝聚力、战斗力，营造和谐稳定的干事创业环境。活动开展半年多来，各党支部走访相关职工家庭32户，113人被访谈，为访谈对象解决实际问题近百个。三是纪检监察巡视成为常态。矿纪检监察巡视员分10个巡视小组，每月月底，纪检监察巡视员对各单位办公经费收支、自备物资采购、班组长和验收员任免、劳动用工划分等业务的开展情况进行检查。通过巡查，引导广大干部职工立足岗位，厉行节约，降低成本，增加效益，同时征求工区干部职工意见，帮助工区干部职工理顺情绪，解决工作生活中的难题。

　　向上畅通各类诉求渠道。一是设立网络举报平台。为方便职工反映诉求，提出意见建议，方便职工从各渠道反映问题，矿公布了矿长、党委书记、纪委网上邮箱，开通三个微信群、三个QQ群，架起了干部职工连心桥。二是开设廉政监督电话。将矿长、党委书记、纪委书记、政工科长手机号、座机号全矿公开，接受广大职工群众举报电话和手机短信等，拓宽、畅通职工诉求渠道。三是设立职工意见信箱。在矿工业广场、采掘办公楼、充填站等场所设立8个职工意见信箱，职工书面意见建议可以直接投入意见箱反映诉求，矿相关科室人员定期查看信箱，并及时向矿党委汇报，并督促相关单位限期给予职工答复。

　　太平煤矿通过"向下向上"两条线搭建立体化职工诉求平台，畅通了职工诉求渠道，解决了职工工作生活中的难题，促进了职工队伍思想稳定。同时，搭建的立体化职工诉求平台，也是做好矿职工思想工作的法宝之一。